Het civiele arbeidsrecht is anders van aard dan het ambtenarenrecht, zowel inhoudelijk als procedureel. Het is belangrijk dat het transitieteam, uw HR-adviseurs, juristen en managers op de hoogte zijn van deze verschillen. Maar denkt u zich vooral ook de mogelijkheden in die het burgerlijk wetboek biedt. Met de juiste voorkennis anticiperen uw mensen in elke fase van het normaliseringsproces op de relevante informatie over het arbeidsrecht. Bovendien creëren zij zo een modern HR-beleid dat past bij de genormaliseerde situatie. Pels Rijcken denkt graag met u mee over de inrichting van uw scholingsplan.